Участие в расследование несчастного случая
Компенсации пострадавшим работникам и родственникам
Помощь в установлении профессионального заболевания
Компенсации пострадавшим от профессиональных заболеваний
Гражданско-правовые споры
Взыскание задолженности
Споры по исполнению договоров
Сделки с недвижимостью
Семейные споры
Раздел совместно нажитого имущества
Установление отцовства
Наследственные споры
Восстановление на работе
Если работник не согласен с увольнением, то он имеет право обратиться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе. Таким правом работник обладает независимо от основания увольнения (виновные основания - неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, однократное грубое нарушение трудовых обязанностей, прогул и др.; невиновные основания - сокращение численности или штата, отказ от работы в новых условиях и др. ), даже в случае увольнения по собственному желанию. В последнее время Верховный суд РФ уделял пристальное внимание к спорам о восстановлении на работе и принял большое количество Кассационных определений разъясняющих нижестоящим судам, что недопустим формальный подход к доводам работника. Теперь суды обязаны очень внимательно и тщательно проверять все обстоятельства, связанные с увольнением работника - имеет ли место основание для увольнения, в полной ли мере соблюден порядок увольнения, нет ли вины работодателя в принятом работником решении об увольнении.

Для постановления законного и обоснованного решения суд запрашивает у работодателя большой объем документов. Изучить предоставленные работодателем документы, дать им оценку, найти в них нарушения и несоответствия - трудоемкая и сложная работа.
Но самая распространенная ошибка работников при обращении с иском о восстановлении на работе - пропуск срока исковой давности. Срок для обращения в суд с таким иском составляет всего 1 месяц с момента ознакомления работника с приказом об увольнении.

Юристы нашего правового центра оказывают услуги юридического сопровождения для восстановления на рабочем месте. Свяжитесь с нами через любой удобный мессенджер, позвоните или заполните форму на сайте.