Участие в расследование несчастного случая
Компенсации пострадавшим работникам и родственникам
Помощь в установлении профессионального заболевания
Компенсации пострадавшим от профессиональных заболеваний
Гражданско-правовые споры
Взыскание задолженности
Споры по исполнению договоров
Сделки с недвижимостью
Семейные споры
Раздел совместно нажитого имущества
Установление отцовства
Наследственные споры
Взыскание заработной платы, в том числе премий
Нередки случаи, когда работодатель решает, что по каким-то причинам работнику не нужно платить заработную плату. И это несмотря на возможную уголовную ответственность руководителя. Работник вправе обращаться за помощью в различные надзорные органы - Государственную инспекцию по труду, прокуратуру, но нужно помнить. что последнее слово все же остается за судебной инстанцией. Только суд может окончательно установить размер задолженности и выдать исполнительный документ на основании которого возможно принудительное взыскание задолженности. С 13 декабря 2019 года такими полномочиями обладает и Государственная инспекция по труду, но только в случае отсутствия спора по размеру задолженности, да и предписание трудинспектора работодатель может оспорить в суде. Так что на практике прямое обращение в суд может оказаться эффективнее и быстрее.

Чаще работодатель лишает работников значительной части заработной платы - премии. В современных условиях доля премии и прочих надбавок в итоговом расчете может достигать 70 процентов. Действия работодателя по лишению работника премий и надбавок, установленных системой оплаты труда, также могут быть успешно оспорены в суде. Мы неоднократно помогали работникам добиваться взыскания всех причитающихся им выплат.

Юристы нашего правового центра оказывают услуги юридического сопровождения для взыскания зарплаты и премиальной части. Свяжитесь с нами через любой удобный мессенджер, позвоните или заполните форму на сайте.